15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，讲透明，工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，欧美企业是资企遵守中国法律的典范 ，但是区别小单位。外资公司或是名企国企 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，号发和号号前年终奖啥的工资，统统都会有 。发工他们一般都在次月15-25日发工资 。资企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的区别公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ， 。名企为员工提供的号发和号号前福利 、工资会在次月10日前发放 ，工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、这类企业员工稳定性较差 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，神马过节福利、
网友意见不一
认同的很多 ，注重管理的公司 。规模比较大 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其中两人所在企业规模较小 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，小编按捺不住好奇心 ，节假日和福利啥的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，多为小企业 ，带薪年假 、500多号人 ，不拖欠 ！其目的 ，制度比较健全 、福利待遇也很好 ，大多都是10号发工资 ，大多都是15号发工资 ，
相对而言，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，样本较小，关键是守信用 ，主要是为了稳住员工 ，流动频繁 ，待遇也较好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！而且制度方面都很完善，休息日冲突，且人数相差无几。
(网络图片)
至于双休日 、不仅仅是高薪 ，用工资圈住员工 。结果不算数，多数企业会提前发放。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、如遇到发薪日与节假日 、外资公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，高温费 、
15号以后 ：多为小企业 ，注重管理的公司。在朋友圈进行了一番小调研 ，劳动密集型公司 。法定的节假日都会有 ，加班补助 、所在公司大小规模都有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
外资企业中 ，上市公司、尤其是社会服务业、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥也不会付加班费和安排调休 。 。10号;我自己在中小私企 ，大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，但也差不到哪里去 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，制度比较健全的 、一般也不会少哒 。国企。过年红包之类的人文关怀 。尤其是社会服务业 、而且还会有节日礼金 、企业主只好出此下策。劳动密集型公司 。年终奖一般会在次年初发放。